✓ welche Kompetenzen für die Position relevant und wichtig sind
✓ in welchem Umfeld die vakante Stelle zu besetzen ist
✓ welche Werte die Basis für die gemeinsame Zusammenarbeit sind
Die eigene Zielgruppe unter die Lupe nehmen
So entstehen passgenause Stellenanzeige und Sie erreichen Bewerber, die kommen und bleiben.
✓ welche Kompetenzen für die Position relevant und wichtig sind
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Gut für Ihr Recruiting & Onboarding
Dieses Job Profil ermöglicht außerdem die Definition einer Bewerber Persona für die zielgruppengerechte Ansprache auf allen Job Kanälen (Karriereseite, Stellenanzeigen, Social Media Recruiting)
Bei einer Personaleinstellung unterstützt das Job Profil den Entscheidungsprozess, denn es lässt sich mit dem Personal Profiler matchen.
Wie der Job Profiler für den Aufbau Ihrer Bewerber Personas anwenden erkläre ich Ihnen gerne?