Recruiting-Beratung für inhabergeführte Unternehmen in Köln und im Rheinland
Andrea Erdmann Die WerteRecruiterin

Die richtigen Mitarbeitenden finden. Mit dem, was Sie als Arbeitgeber ausmacht.

Wie geht es bei Ihnen im Betrieb zu? Was ist Ihnen wichtig? Und wer passt dazu? Das finden wir gemeinsam heraus. Daraus entstehen die Inhalte für Ihre Stellenanzeigen, Ihre Karriereseite und Ihre Bewerberansprache. Mit meinem Arbeitgeber-Profiler für das große Ganze. Mit meinem Job-Profiler für die konkrete Stelle. Ich bin zertifizierte Profile Dynamics® Beraterin. Damit schaue ich genauer hin: Was treibt Menschen an? Und was brauchen sie, um bei Ihnen gut arbeiten zu können?

Andrea Erdmann, Personalberaterin in Köln
Als WerteRecruiterin bekannt aus: HR Insider Kölner Stadt-Anzeiger Antenne Pulheim
Kommt Ihnen das bekannt vor?

Recruiting hat sich verändert. Viele Unternehmen noch nicht.

Es bewirbt sich fast niemand.

Warum sollten Fachkräfte gerade bei Ihnen arbeiten? Ihre Stellenanzeige muss darauf eine Antwort geben.

Es bewerben sich die Falschen.

Ihre Stellenanzeige beschreibt die Aufgaben. Aber wird auch deutlich, welcher Mensch zu Ihrem Unternehmen passt?

Der Neue war nach drei Monaten wieder weg.

Fachlich hat alles gepasst. Warum bleiben neue Mitarbeitende trotzdem nicht? Ein Blick auf Führung, Werte und Zusammenarbeit hilft weiter.

Was sollen wir eigentlich kommunizieren?

Was für Sie selbstverständlich ist, kann Sie als Arbeitgeber besonders machen – und den Ausschlag für eine Bewerbung geben.

Was ich für Sie tue

Damit sich die Richtigen bewerben, nicht einfach nur mehr.

Keine Vermittlung, keine Anzeigen-Maschine. Mein Weg beginnt bei Ihrem Unternehmen.

01 Arbeitgeber Profiler Das Fundament

So erkennen Bewerber, wer Sie wirklich sind.

Im Workshop schauen wir gemeinsam auf Ihren Arbeitsalltag: Wie wird geführt? Wie arbeitet Ihr Team zusammen? Was läuft gut? Und was muss jemand mitbringen, um sich bei Ihnen wohlzufühlen und gute Arbeit zu leisten? Daraus entsteht ein ehrliches Bild Ihres Unternehmens als Arbeitgeber. Den Arbeitgeber-Profiler habe ich selbst entwickelt. Die Grundlage ist das Wertemodell von Clare W. Graves.

Sie bekommen: Sie bekommen: Ihr Arbeitgeberprofil mit konkreten Aussagen darüber, was Sie ausmacht und warum Menschen bei Ihnen arbeiten sollten. Für Ihre Stellenanzeigen, Ihre Karriereseite und Social Media.

02 Job Profiler Die DNA der Stelle

Wen brauchen Sie für Ihre Stelle wirklich?

Die Aufgaben stehen fest. Aber welcher Mensch passt dazu? Braucht die Stelle jemanden, der klare Abläufe schätzt oder gern selbst entscheidet? Wie viel Austausch gehört zum Alltag? In etwa 90 Minuten gehen wir solchen Fragen gemeinsam nach – mit dem Job Profiler von Profile Dynamics®.

Sie bekommen: Sie bekommen: Den Profile Dynamics® Report und meine Auswertung: Wen suchen Sie, was ist dieser Person bei der Arbeit wichtig und wie sprechen Sie sie an? Mit konkreten Empfehlungen für Ihre Stellenanzeige und Karriereseite.

03 Recruiting-Umsetzung Vom Profil in die Praxis

So erreichen Sie die Menschen, die zu Ihnen passen.

Jetzt bringen wir die Ergebnisse nach draußen: auf Ihre Karriereseite, in Stellenanzeigen oder eine Recruiting-Kampagne. Ich kümmere mich um die Inhalte und stimme mich mit Ihrer Agentur ab. Wenn Sie Unterstützung bei Gestaltung und Technik brauchen, hole ich passende Partner dazu.

Sie bekommen: Texte und Inhalte, die zeigen, wie es bei Ihnen zugeht, wen Sie suchen und was Sie bieten.

Klare PositionierungZeigen Sie, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber steht.
Passgenaue StellenMachen Sie klar, wer wirklich zu Ihnen passt.
Klare KommunikationEine gemeinsame Grundlage für alle Recruiting-Kanäle.
Nachhaltiger ErfolgGewinnen und binden Sie die richtigen Menschen.

Gemeinsam herausfinden, was Sie als Arbeitgeber ausmacht.

Arbeitgeber-Profiler-Workshop mit Team am Tisch Wertekarten des Modells auf dem Workshop-Tisch

So entsteht Ihr Arbeitgeberprofil

  1. Den Rahmen klären. Vor dem Workshop besprechen wir, wo es bei Ihrer Mitarbeitersuche hakt, was Sie herausfinden möchten und wer aus Ihrem Betrieb dabei sein sollte.
  2. Workshop bei Ihnen Einen halben Tag lang schauen wir mit Ihnen und Mitarbeitenden auf Ihren Betrieb: Was zählt bei Ihnen? Und wie erleben die Menschen ihren Arbeitsalltag?
  3. Auswertung und Arbeitgeberprofil Ich halte fest, was Sie als Arbeitgeber ausmacht, welche Menschen zu Ihnen passen und was Sie ihnen bieten.
  4. Für Ihr Recruiting nutzen. Sie erhalten konkrete Aussagen und Inhalte für Ihre Karriereseite, Stellenanzeigen und Social Media. Damit können Sie, Ihr Team oder Ihre Agentur weiterarbeiten.
Ablauf im Gespräch klären →

Im Workshop finden wir heraus, was Ihr Unternehmen besonders macht – und für die richtigen Menschen interessant.

Ergebnisse statt Versprechen.

Architektur & Baumanagement Köln · seit 2005 Arbeitgeber Profiler · Job Profiler · Recruiting-Kommunikation

Vom 5-Personen-Büro zum Arbeitgeber mit Sog

Gemeinsam haben wir herausgearbeitet, was F&M als Arbeitgeber ausmacht und welche Menschen wirklich zum Unternehmen passen. Diese Grundlage wurde konsequent in die Recruiting-Kommunikation übersetzt. Heute kommen passende Bewerbungen auch ohne permanente aktive Suche – und einige ehemalige Mitarbeitende sind sogar zurückgekehrt.

5 → 65 Mitarbeitende über die gesamte Begleitung, mehrere Standorte
Elektrotechnik NRW · Familienbetrieb, 25 MA Arbeitgeber Profiler · Job Profiler · Umsetzung Recruiting über Webagentur

Familienbetrieb im Generationsübergang

Übergabe an die nächste Generation. Wertebasierte Job-Seite plus Aufbau der Social-Media-Kanäle.

3 Wochen bis zur ersten Bewerber-Resonanz, seitdem mehrere Einstellungen
Handel Köln · Verkauf & Beratung Arbeitgeber Profiler · Job Profiler · Recruiting-Kommunikation

Die richtigen Menschen statt einfach mehr Bewerbungen.

Für eine Position in Verkauf und Beratung wurde zunächst herausgearbeitet, wer fachlich und menschlich wirklich zum Unternehmen passt und wie diese Zielgruppe angesprochen werden muss. Das Ergebnis: Bewerbungen von Menschen, die wirklich zum Unternehmen passen – und eine erfolgreiche Besetzung.

1 Einstellung passende Besetzung

Was meine Kunden sagen

„Andrea hat uns bei der Besetzung einer Stelle im Verkauf / Beratung begleitet. Besonders überzeugt hat uns, dass sie Arbeitgeber- und Bewerberperspektive gleichermaßen berücksichtigt. So haben wir Bewerbungen von Menschen erhalten, die wirklich zu uns passen. Individuelle Betreuung, ein gutes Gespür für Zwischentöne und zuverlässige Umsetzung – für uns ein Volltreffer.“

Gemina PagliaroInhaberin Lichtbazar oHG

„Seit wir unsere Unternehmenswerte konsequent ins Recruiting einbeziehen, bekommen wir deutlich passendere Bewerbungen und gewinnen Menschen, die langfristig zu uns passen. Andrea hat unser Recruiting und Employer Branding von Grund auf weiterentwickelt – mit einem klaren Blick für den kulturellen Fit.“

Biliana ZickfeldHR-Managerin, F&M Retail GmbH

„Ich habe ihre Führung durch das Thema als sehr fundiert erlebt. Sie wird unser gesamtes Recruiting mit uns aufbauen.“

Klaudia EsserProkuristin, PBE Esser GmbH
Kurz von mir

Sie haben eine Karriereseite. Die Stellenanzeigen sind online. Sie bieten ein gutes Arbeitsumfeld. Trotzdem passen die Bewerbungen nicht.

Ich schaue genauer hin: Was erfährt jemand darüber, wie es bei Ihnen wirklich zugeht? Und wird klar, wen Sie für die Stelle brauchen – über die fachlichen Anforderungen hinaus?

Seit 25 Jahren arbeite ich im Recruiting. Meine Erfahrung: Was einen Betrieb besonders macht, steckt oft im Alltag. Ich helfe Ihnen, es herauszuarbeiten und in Ihrer Bewerberansprache zu zeigen.

Unterschrift Andrea Erdmann
Andrea Erdmann
Über Andrea Erdmann

25 Jahre Recruiting. Und eine DNA aus dem Familienbetrieb.

Ich bin in einem inhabergeführten Familienbetrieb aufgewachsen. Da bekommt man früh mit, wie viel an den Menschen hängt, mit denen man arbeitet.

Heute schaue ich seit 25 Jahren beruflich darauf: Wer passt zu welchem Betrieb und zu welcher Aufgabe? Fachlich geeignet zu sein, ist dabei nur ein Teil.

Als zertifizierte Profile Dynamics® Consultant mache ich greifbar, was Menschen antreibt – und ob sie bei Ihnen das finden, was ihnen bei der Arbeit wichtig ist.

25+Jahre Recruiting-Praxis
100+begleitete Unternehmen
1.000+geführte Interviews
Werte- Kompass

Ein Wertesysteme – das zeigt, was Menschen antreibt, wie sie zusammenarbeiten und Arbeit erleben.

Die Methode

Was treibt Menschen an? Und was passt zu Ihrem Unternehmen?

Manche Menschen brauchen klare Abläufe, andere viel Freiraum. Manche wollen vor allem etwas bewegen, anderen ist ein gutes Miteinander besonders wichtig. Das beeinflusst auch, wie wir arbeiten und welche Führung zu uns passt.

Solche Unterschiede lassen sich mit dem Wertemodell von Clare W. Graves besser verstehen. Darauf baut Profile Dynamics® auf. Als zertifizierte Consultant nutze ich die Analysen für Jobprofile und persönliche Motivprofile. Mit meinem selbst entwickelten Arbeitgeber-Profiler schauen wir auf Ihren Betrieb: Was zählt bei Ihnen? Wie wird geführt und zusammengearbeitet? Und was sollten Bewerber darüber wissen?

Wer zu Ihnen passt, muss erst einmal wissen, wer Sie sind.

Gute Recruiting-Kommunikation beginnt nicht mit einer Stellenanzeige. Sondern mit einem klaren Bild davon, was Sie als Arbeitgeber ausmacht und wen Sie wirklich brauchen. Genau das erarbeiten wir gemeinsam.

Kennenlerngespräch vereinbaren

Fragen, die mir Inhaber:innen im ersten Gespräch stellen.

Funktioniert Ihr werteorientierter Ansatz auch für spezialisierte Fachkräfte?Ja. Besonders bei spezialisierten Fachkräften zählt neben der Qualifikation auch, ob Arbeitsweise, Werte und Umfeld zusammenpassen. Genau das machen meine Profiler sichtbar.
Brauche ich dafür eine eigene Personalabteilung?Nein. Der Ansatz ist gerade für inhabergeführte Unternehmen ohne große HR-Abteilung entwickelt. Sie erhalten eine klare Grundlage, mit der Ihr Team oder Ihre Agentur direkt weiterarbeiten kann.
Kommen Sie zu uns in den Betrieb?Ja. Der Werte-Workshop findet bei Ihnen vor Ort statt, im Rheinland bin ich schnell da.
Was ist, wenn wir schon eine Agentur haben?Kein Problem. Die meisten meiner Kunden haben bereits eine Webagentur. Wir bauen zusammen die Substanz - ihre Agentur kann damit arbeiten. Ich ersetze Ihre bestehende Agentur nicht, sondern schaffe die inhaltliche Grundlage, mit der eine Webagentur arbeiten kann.
Was kostet das?Weniger als die Alternative. Klare Pakete, Preis vor dem Start. Eine Fehlbesetzung kostet ein Jahresgehalt.
Bekomme ich etwas Konkretes in die Hand?Ja. Sie erhalten Ihr Arbeitgeberprofil und Ihre Jobprofile als fertige Unterlagen – mit konkreten Inhalten und Botschaften für die weitere Kommunikation.
Kann ich als Privatperson meine eigenen Werte, Motive und Antreiber analysieren lassen?Ja. Meine Motivanalyse, den sogenannten "Personal Profiler" gibt es auch für Privatpersonen – unabhängig von einem Recruiting-Prozess. Sie zeigt, was Sie persönlich antreibt, was Ihnen im beruflichen Umfeld wichtig ist und unter welchen Bedingungen Sie gut arbeiten können. Mehr zur persönlichen Motivanalyse →
Wie gut kennen Sie sich als Arbeitgeber?

Arbeitgeber-Kultur-Check

10 Fragen, die zeigen, wie klar Sie wissen, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht – von Werten und Zusammenarbeit bis zu Führung und Arbeitsumfeld.

Wie klar ist Ihr Arbeitgeberprofil?

Antworten Sie spontan. Es geht nicht um richtig oder falsch, sondern darum, wie klar Sie Ihre Kultur und das, was Sie als Arbeitgeber ausmacht, heute schon benennen können.

Kostenlos · keine Anmeldung nötig · Ergebnis sofort

Lernen wir uns kennen.

Am schnellsten geht es im Gespräch. Danach wissen Sie, ob es passt.

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15 Minuten, unverbindlich. Wir klären, worum es bei Ihnen geht und ob mein Ansatz dazu passt.

Der Kalender kommt von Microsoft Bookings und öffnet sich in einem Fenster auf dieser Seite. Er wird erst geladen, wenn Sie klicken, vorher verbindet sich nichts mit Microsoft. Lieber in einem neuen Tab öffnen

Sie möchten erst einmal schreiben?

Schildern Sie mir kurz, was Sie gerade beschäftigt. Ein paar Sätze reichen – ich melde mich in der Regel innerhalb weniger Tage.

Bitte sagen Sie mir, wie Sie heißen.

Bitte prüfen Sie Ihre E-Mail-Adresse, z. B. name@firma.de.

Ihre Angaben werden nur zur Beantwortung Ihrer Anfrage genutzt. Datenschutz

Der Versand hat nicht funktioniert. Bitte schreiben Sie direkt an andrea.erdmann@personalberatung-erdmann.de.

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