Personalberatung Erdmann
Recruiting-Beratung für inhabergeführte Unternehmen in Köln und im Rheinland
Andrea Erdmann Die WerteRecruiterin

Sie wollen die richtigen Mitarbeitenden gewinnen? Dann zeigen Sie, was Sie als Arbeitgeber besonders macht.

Ich arbeite heraus, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wirklich ausmacht – Werte, Charakter, Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsumgebung – und welche Menschen wirklich dazu passen. Erst das Arbeitgeberprofil, dann Stellenanzeigen, Karriereseite und Recruiting.

Kennenlerngespräch vereinbaren 3-Minuten-Check
Andrea Erdmann, Personalberaterin in Köln
Als WerteRecruiterin bekannt aus: Kölner Stadt-Anzeiger HR Insider Antenne Pulheim
Kommt Ihnen das bekannt vor?

Recruiting hat sich verändert. Viele Unternehmen noch nicht.

Es bewirbt sich niemand.

Die Anzeige läuft seit Monaten. Jeder leere Monat kostet Umsatz und das Team fängt es auf.

Es bewerben sich die Falschen.

Fachlich knapp, menschlich gar nicht. Sie sortieren aus, statt auszuwählen.

Der Neue war nach drei Monaten wieder weg.

Auf dem Papier top, im Betrieb ein Fremdkörper. Kostet Sie schnell ein Jahresgehalt.

Was sollen wir eigentlich kommunizieren?

Karriereseite, Stellenanzeigen, Social Media – aber wofür stehen wir als Arbeitgeber eigentlich und wen wollen wir wirklich erreichen?

Was ich für Sie tue

Damit sich die Richtigen bewerben, nicht einfach mehr.

Keine Vermittlung, keine Anzeigen-Maschine. Mein Weg beginnt bei Ihrem Unternehmen.

01 Arbeitgeber Profiler Das Fundament

So erkennen Bewerber, wer Sie wirklich sind.

Im Workshop arbeiten wir heraus, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wirklich ausmacht – Charakter, Werte, Führung, Zusammenarbeit, Arbeitsumgebung und Benefits. Daraus entwickle ich ein Arbeitgeberprofil, das nicht nur beschreibt, sondern neugierig macht und zeigt, warum es sich lohnt, gerade Ihr Unternehmen kennenzulernen.

Sie bekommen: Ein klares, marktorientiertes Arbeitgeberprofil mit starken Botschaften und Inhalten – als Basis für Ihre gesamte Recruiting-Kommunikation.

02 Job Profiler Die DNA der Stelle

Klar, wen Sie suchen, bevor die Anzeige läuft.

Eine Anzeige wirkt nur so gut wie das Profil dahinter. Sieben Dimensionen entscheiden, wer wirklich passt und bleibt.

Sie bekommen: ein wertebasiertes Stellenprofil als Grundlage für Anzeige, Ansprache und Auswahl.

03 Recruiting-Kommunikation Die Basis für die Umsetzung

Damit Ihre Web Agentur weiß, was sie kommunizieren soll.

Arbeitgeber- und Job Profiler liefern die inhaltliche Basis für Karriereseite, Stellenanzeigen, Social Media und Recruiting-Kampagnen. Ihre Agentur kann damit direkt weiterarbeiten – oder ich empfehle Ihnen passende Partner.

Sie bekommen: klare Inhalte und Botschaften für eine Recruiting-Kommunikation, die zu Ihrem Unternehmen und den gesuchten Menschen passt.

Klare PositionierungZeigen Sie, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber steht.
Passgenaue StellenMachen Sie klar, wer wirklich zu Ihnen passt.
Klare KommunikationEine gemeinsame Grundlage für alle Recruiting-Kanäle.
Nachhaltiger ErfolgGewinnen und binden Sie die richtigen Menschen.

So sieht das in echt aus.

Arbeitgeber-Profiler-Workshop mit Team am Tisch Wertekarten des Modells auf dem Workshop-Tisch

Vom Workshop zum fertigen Profil

  1. Kennenlernen. 30 Minuten, unverbindlich.
  2. Werte-Workshop. Ein halber Tag mit Ihrer Führung und Team, bei Ihnen vor Ort.
  3. Auswertung. Ihr Arbeitgeberprofil mit Werten, Kultur, Führung, Zusammenarbeit, Arbeitsumgebung und klaren Botschaften.
  4. Weiter arbeiten. Die fertige Grundlage für Karriereseite, Stellenanzeigen, Social Media und Kampagnen – für Ihr Team oder Ihre Agentur.
Ablauf im Gespräch klären →

Im Workshop finden wir heraus, was Ihr Unternehmen besonders macht – und für die richtigen Menschen interessant.

Ergebnisse statt Versprechen.

Architektur & Baumanagement Köln · seit 2005 Arbeitgeber Profiler · Job Profiler · Recruiting-Kommunikation

Vom 5-Personen-Büro zum Arbeitgeber mit Sog

Gemeinsam haben wir herausgearbeitet, was F&M als Arbeitgeber ausmacht und welche Menschen wirklich zum Unternehmen passen. Diese Grundlage wurde konsequent in die Recruiting-Kommunikation übersetzt. Heute kommen passende Bewerbungen auch ohne permanente aktive Suche – und einige ehemalige Mitarbeitende sind sogar zurückgekehrt.

5 → 65 Mitarbeitende über die gesamte Begleitung, mehrere Standorte
Elektrotechnik NRW · Familienbetrieb, 25 MA Arbeitgeber Profiler · Job Profiler · Umsetzung Recruiting über Webagentur

Familienbetrieb im Generationsübergang

Übergabe an die nächste Generation. Wertebasierte Job-Seite plus Aufbau der Social-Media-Kanäle.

3 Wochen bis zur ersten Bewerber-Resonanz, seitdem mehrere Einstellungen
Handel Köln · Verkauf & Beratung Arbeitgeber Profiler · Job Profiler · Recruiting-Kommunikation

Die richtigen Menschen statt einfach mehr Bewerbungen.

Für eine Position in Verkauf und Beratung wurde zunächst herausgearbeitet, wer fachlich und menschlich wirklich zum Unternehmen passt und wie diese Zielgruppe angesprochen werden muss. Das Ergebnis: Bewerbungen von Menschen, die wirklich zum Unternehmen passen – und eine erfolgreiche Besetzung.

1 Einstellung passende Besetzung

Was meine Kunden sagen

„Andrea hat uns bei der Besetzung einer Stelle im Verkauf / Beratung begleitet. Besonders überzeugt hat uns, dass sie Arbeitgeber- und Bewerberperspektive gleichermaßen berücksichtigt. So haben wir Bewerbungen von Menschen erhalten, die wirklich zu uns passen. Individuelle Betreuung, ein gutes Gespür für Zwischentöne und zuverlässige Umsetzung – für uns ein Volltreffer.“

Gemina PagliaroInhaberin Lichtbazar oHG

„"Seit wir unsere Unternehmenswerte konsequent ins Recruiting einbeziehen, bekommen wir deutlich passendere Bewerbungen und gewinnen Menschen, die langfristig zu uns passen. Andrea hat unser Recruiting und Employer Branding von Grund auf weiterentwickelt – mit einem klaren Blick für den kulturellen Fit.““

Biliana ZickfeldHR-Managerin, F&M Retail GmbH

„Ich habe ihre Führung durch das Thema als sehr fundiert erlebt. Sie wird unser gesamtes Recruiting mit uns aufbauen.“

Klaudia EsserProkuristin, PBE Esser GmbH
Kurz von mir

Wahrscheinlich sind Sie hier, weil es nicht mehr läuft wie früher. Neue Leute kamen über Empfehlungen, irgendwer kannte immer irgendwen. Und jetzt bleibt die Stelle offen, die Anzeige verpufft, und die Agenturen versprechen Ihnen Bewerber mit Garantie.

Ich arbeite seit 25 Jahren im Recruiting und weiß: Bevor Sie über Kanäle, Kampagnen und Reichweite nachdenken, muss klar sein, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht – und welche Menschen wirklich zu Ihnen passen. Genau diese Grundlage erarbeite ich mit Ihnen.

Ich komme selbst aus einem inhabergeführten Betrieb. Deshalb weiß ich, wie viel an Ihnen hängt, wenn eine Stelle monatelang offen bleibt.

Unterschrift Andrea Erdmann
Andrea Erdmann
Über Andrea Erdmann

25 Jahre Recruiting. Und eine DNA aus dem Familienbetrieb.

Ich komme nicht aus dem Konzern, ich komme aus dem inhabergeführten Betrieb. Deshalb verstehe ich Inhaber von innen: wie sie ticken, was sie antreibt und was sie stresst.

Recruiting funktioniert nur, wenn Haltung, Werte und Kommunikation zusammenpassen. Alles andere ist Zufall.

25+Jahre Recruiting-Praxis
100+begleitete Unternehmen
1.000+geführte Interviews
Werte- Kompass

Sieben Grundmotive. Der Arbeitgeber Profiler macht Ihre Gewichtung sichtbar.

Die Methode

Ein Wertemodell mit Substanz, weiterentwickelt für die Praxis.

Grundlage ist ein etabliertes Wertemodell aus der Organisationsentwicklung. Die Anwendung fürs Recruiting habe ich selbst entwickelt.

Kein Tool von der Stange. Für Sie heißt das: keine Theorie, sondern Unterlagen, mit denen Ihr Team sofort arbeiten kann.

Wer zu Ihnen passt, muss erst einmal wissen, wer Sie sind.

Gute Recruiting-Kommunikation beginnt nicht mit einer Stellenanzeige. Sondern mit einem klaren Bild davon, was Sie als Arbeitgeber ausmacht und wen Sie wirklich brauchen. Genau das erarbeiten wir gemeinsam.

Kennenlerngespräch vereinbaren

Fragen, die mir Inhaber im ersten Gespräch stellen.

Funktioniert das auch bei technischen Dienstleistern?Ja. Architektur, Bau, Elektro und technische Dienstleister sind meine Fokus Branchen.
Brauche ich dafür eine eigene Personalabteilung?Nein. Nein. Der Ansatz ist gerade für inhabergeführte Unternehmen ohne große HR-Abteilung entwickelt. Sie erhalten eine klare Grundlage, mit der Ihr Team oder Ihre Agentur direkt weiterarbeiten kann.
Kommen Sie zu uns in den Betrieb?Ja. Der Werte-Workshop findet bei Ihnen vor Ort statt, im Rheinland bin ich schnell da.
Was ist, wenn wir schon eine Agentur haben?Kein Problem. Die meisten meiner Kunden haben bereits eine Webagentur. Wir bauen zusammen die Substanz - ihre Agentur kann damit arbeiten. Ich ersetze Ihre bestehende Agentur nicht, sondern schaffe die inhaltliche Grundlage, mit der eine Webagentur arbeiten kann.
Was kostet das?Weniger als die Alternative. Klare Pakete, Preis vor dem Start. Eine Fehlbesetzung kostet ein Jahresgehalt.
Bekomme ich etwas Konkretes in die Hand?Ja. Ja. Sie erhalten Ihr Arbeitgeberprofil und Ihre Jobprofile als fertige Unterlagen – mit konkreten Inhalten und Botschaften für die weitere Kommunikation.
Wie gut kennen Sie sich als Arbeitgeber?

Der Arbeitgeber-Check

10 Fragen, die zeigen, ob Sie wissen, was Ihr Unternehmen für die richtigen Menschen interessant macht.

Was macht Sie als Arbeitgeber besonders?

Antworten Sie spontan. Es geht nicht um richtig oder falsch, sondern darum, wie klar Ihr Profil heute schon ist.

Kostenlos · keine Anmeldung nötig · Ergebnis sofort

Lernen wir uns kennen.

Am schnellsten geht es im Gespräch. Danach wissen Sie, ob es passt.

Direkt kennenlernen

15 Minuten, unverbindlich. Wir klären kurz, worum es bei Ihnen geht und ob mein Ansatz dazu passt.

Der Kalender kommt von Microsoft Bookings und öffnet sich in einem Fenster auf dieser Seite. Er wird erst geladen, wenn Sie klicken, vorher verbindet sich nichts mit Microsoft. Lieber in einem neuen Tab öffnen

Sie möchten erst einmal schreiben?

Schildern Sie mir kurz, was Sie gerade beschäftigt. Ein paar Sätze reichen – ich melde mich in der Regel innerhalb weniger Tage.

Bitte sagen Sie mir, wie Sie heißen.

Bitte prüfen Sie Ihre E-Mail-Adresse, z. B. name@firma.de.

Ihre Angaben werden nur zur Beantwortung Ihrer Anfrage genutzt. Datenschutz

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