Personal Profiler

Antreiber und Motive von Mitarbeitenden und Bewerber:innen kennen

Wissen was Ihre Mitarbeitenden und Bewerber:innen im Job wirklich motiviert

Mit meinem wertebasierten Personal Profiler lernen Sie die inneren Antreiber und Motive Ihrer Mitarbeitenden und Bewreber:inen kennen und was ihr Denken und Handeln im Job prägen.

Warum dieser Person ein bestimmtes Arbeitsumfeld Kraft gibt oder Energie kostet und welcher Führungstil am besten passt.

Perfekt für Führungskräfte und Personalentscheider.

Die Motiv-Analyse erarbeite ich als zertifizierte Beraterin mit einer wissenschaftlichen Online Messmethode. Das Ergebnis lässt sich wunder bar mit einem zuvor definierten Stellenprofil durch den Job Profiler matchen.

Ihr Mehrwert

  • Kulturelle Passung: Eine Analyse der Werte und Motivationen eines Menschen ermöglicht es dem Arbeitgeber, die kulturelle Passung zu bewerten. Mitarbeitende, deren Werte mit den Unternehmenswerten übereinstimmen integrieren sich besser und erleben eine höhere Zufriedenheit.

  • Langfristige Mitarbeiterbindung: Wenn die individuellen Werte und Motivationen eines Mitarbeitenden mit den langfristigen Zielen Ihres Unternehmens harmonieren, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass der Mitarbeitende langfristig in Ihrem Unternehmen bleibt. Dies trägt zur Reduzierung der Fluktuation bei.

  • Motivation und Engagement: Die Analyse der Motivation eines Menschen hilft dabei, zu verstehen, was ihn antreibt und begeistert. Mitarbeiter, die ihre Arbeit als erfüllend empfinden und in Übereinstimmung mit ihren eigenen Motivationen handeln können, neigen dazu, engagierter und motivierter zu sein.

Ihr Mehrwert

  • Leistungsfähigkeit: Eine genaue Kenntnis der Motivationen Ihres Mitarbeitenden ermöglicht Ihnen, Aufgaben und Projekte besser zuzuweisen, um die individuellen Stärken zu nutzen. Dies trägt zur Steigerung der Effizienz und Leistungsfähigkeit bei.

  • Teamdynamik: Die Werte und Motivationen eines Mitarbeiters können auch Auswirkungen auf die Teamdynamik haben. Durch die Berücksichtigung dieser Faktoren können Arbeitgeber Teams zusammenstellen, die gut miteinander harmonieren und effektiv zusammenarbeiten.

  • Konfliktvermeidung: Durch die frühzeitige Identifizierung von möglichen Unstimmigkeiten zwischen den Werten eines Mitarbeiters und den Unternehmenswerten können potenzielle Konflikte vermieden werden.

Sie interessieren sich für die Motive und Antreiber Ihrer potentiellen neuen Mitarbeitenden?

Alles über diese einzigartige Messmethode erfahren Sie in einem Gespräch mit mir?