Job-Profiler: Wen brauchen Sie für Ihre offene Stelle wirklich?

Eine Stelle wird frei oder eine neue Position soll geschaffen werden. Also wird die bisherige Stellenanzeige herausgesucht, die Aufgaben werden aktualisiert und ein paar Anforderungen ergänzt. Fertig?

Nicht ganz. Denn eine entscheidende Frage bleibt dabei häufig unbeantwortet: Welcher Mensch passt eigentlich zu diesem Job – und zu unserem Unternehmen?

Genau hier setzt mein Job-Profiler an.

Ein Job ist mehr als eine Liste von Aufgaben.

Fachliche Qualifikationen sind wichtig. Sie allein sagen aber wenig darüber aus, ob jemand in einer bestimmten Position langfristig gut arbeiten kann.

Wie viel Eigenverantwortung verlangt die Stelle? Wie wird im Team zusammengearbeitet? Welche Art von Führung erwartet die neue Person? Braucht es jemanden, der klare Strukturen schätzt, oder jemanden, der gerne neue Wege entwickelt?

Die Antworten darauf entscheiden mit darüber, wer sich in einer Position wohlfühlt, motiviert arbeitet und zum Unternehmen passt.

Drei Perspektiven für die richtige Passung.

Mit meinem Job-Profiler betrachten wir drei Bereiche, die zusammengehören:

• Die Zielperson: Welche Werte, Motive und Arbeitsweisen sollte ein Mensch für diese Position mitbringen?
• Der Job: Welche Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen prägen die Stelle tatsächlich?
• Das Umfeld: Welche Unternehmenskultur, welcher Führungsstil und welche Arbeitsbedingungen erwarten die neue Person?

Erst wenn diese drei Perspektiven zusammenkommen, entsteht ein aussagekräftiges Bild davon, wen Sie wirklich suchen.

Was wir mit dem Job-Profiler gemeinsam erarbeiten

In einem strukturierten 90-minütigen Gespräch analysieren wir die Position, das Arbeitsumfeld und die gewünschte Zielperson.

Dabei nutze ich den wertebasierten Ansatz von Profile Dynamics. So berücksichtigen wir neben fachlichen Anforderungen auch die Motive und Wertvorstellungen, die für eine gute Zusammenarbeit entscheidend sein können.

Sie erhalten:

• Ein Profile-Dynamics-Report für das erarbeitete Jobprofil.
• Eine individuell aufbereitete Auswertung mit Bewerber-Persona.
• Konkrete Empfehlungen für Ihre Jobsuche

Damit haben Sie eine fundierte Grundlage für Ihre Stellenanzeige, die gezielte Ansprache potenzieller Bewerberinnen und Bewerber und die spätere Personalauswahl.

Erst Klarheit schaffen. Dann die richtigen Menschen ansprechen.

Lassen Sie uns herausfinden, wen Sie wirklich suchen.

Ich bin Andrea Erdmann, Die WerteRecruiterin. Seit über 25 Jahren beschäftige ich mich mit Recruiting und der Frage, was Menschen und Unternehmen wirklich zusammenbringt.

Sie möchten Ihre nächste Stellenbesetzung von Anfang an auf eine klare Grundlage stellen?

Dann lassen Sie uns gemeinsam Ihr Jobprofil erarbeiten.

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