Ein Recruiting-Service, der Bewerber auf Anhieb für Ihr Unternehmen begeistert.


Jedes Unternehmen braucht gute Mitarbeiter. Qualifizierte Fachkräfte sind heute immer schwerer zu finden und schnell vom Markt. Der Recruiting-Prozess ist aufwendig und durch unterschiedliche Kommunikationskanäle immer undurchsichtiger geworden.

Der Recruiting-Service von Personalberatung Erdmann unterstützt und berät Unternehmen ohne eigenes Personal Recruitment zu attraktiven Konditionen in allen Phasen des Prozesses - 

Unterstützung und Beratung bei der Erstellung Ihres Arbeitgeberprofils, Ihrer Karriere- oder Jobseiten, Aufbau zielgruppengerechter Anzeigentexte, günstige Anzeigenschaltungen (Multiposting), Übernahme der Bewerberkommunikation und Teilnahme an Interviews - bis zur Einstellung.

Genau nach Ihrem Bedarf und in Ihrer eigenen Corporate Identity!

Mit Kompetenz und Know-how aus 20 Jahren Erfahrung, dem Einsatz digitaler Recruiting-Instrumente (Karriere- oder Jobseite, Jobbörsen, Social-Media-Kanäle, Jobsuchmaschinen) und einem persönlichen, wertschätzenden Umgang, sorge ich dafür, dass Bewerber auf Anhieb für Ihr Unternehmen begeistert sind.


Suchen Sie auch neue Talente?

Ich unterstütze und berate Sie gern. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch.

Sie erreichen mich unter Tel. 02234 9797 531 oder Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Leistungen Recruiting-Service (Einzeln oder im Paket buchbar)

Jobboersen+Social-Media

1) Texte & Anzeigenschaltung 

  • Aufbau Ihres Arbeitgeberprofils (Employer Branding)
  • Erstellung von Stellenprofilen und zielgruppengerechten Anzeigentexten
  • Optimierung Ihrer Karriereseite auf der Homepage
  • Mediaplanung (Homepage, Jobbörsen, Social Media, Job Suchmaschinen) und kostengünstiges Multiposting (Anzeigenschaltung bis zu 70% Ersparnis)
Bewerbermanagement

2) Bewerber Kommunikation

  • Erste Ansprechpartnerin für alle Bewerber/innen in allen Phasen
  • Gemeinsamer Zugriff auf ein webbasiertes Bewerberpostfach
  • Bewerberkorrespondenz und Vorauswahl
  • Aufbau nachhaltiger Bewerberkontakte (Bewerberpool / Datenbank)
Professionelles-Interviewmanagement

3) Telefoninterviews & Persönliche Gespräche

  • Telefoninterviews mit Bewerber/innen
  • Face to face Gespräche mit Bewerber/innen in Ihrem Unternehmen
  • Entwicklung von passenden Aufgaben für einen Probetag
  • Beratung beim Entscheidungsprozess

Recruiting-Service Erdmann
Tel. 02234 9797 531
andrea.erdmann@personalberatung-erdmann.de

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