Im Fokus

Am besten Ruhe bewahren, denn jedes Unternehmen kann gute Mitarbeiter finden. Aber was tun, wenn man als Unternehmen zu wenige Bewerber bekommt und interne Personalengpässe kritisch werden?

Jedes Unternehmen braucht gute Mitarbeiter. Doch qualifizierte Fachkräfte sind heute immer schwerer zu finden und schnell vom Markt. Der Recruiting-Prozess ist aufwendig und durch unterschiedliche Kommunikationskanäle immer undurchsichtiger geworden.

Als Expertin für digitales Recruiting helfe ich seit vielen Jahren in erster Linie kleinen Unternehmen neue Mitarbeiter zu gewinnen. Niemand behauptet, dass das einfach wäre und auch für mich ist es immer wieder eine echte Herausforderung.

Wer einen neuen Job sucht und nichts zu verheimlichen hat, der sollte offen damit umgehen. Der Jobwechsel scheint immer noch ein sehr privates Thema zu sein, mit dem man nicht hausieren geht.

Gießkannenprinzip leb wohl. Wer heute denkt, er könnte sich nach einer einzelnen Anzeigenschaltung im Internet oder einem Posting auf der eigenen Karriereseite oder Facebook bereits zurücklehnen und auf interessante Bewerber warten, der weiß spätestens jetzt, dass es nicht funktioniert.

Ein Ergebnis der Studie: Die Zufriedenheit von Bewerbern nimmt mit dem Verlauf des Bewerbungsprozesses immer weiter ab.

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