The Perfect Match oder Passen wir zusammen?
Wertebasiertes Recruiting für Ihr Unternehmen
Von den Kompetenzen zum Motivationsprofil
Die allermeisten Auswahlprozesse scheitern nicht wegen mangelnder Qualifikation, sondern, weil die Erwartungen nicht mit der Persönlichkeit matchen, die eingestellt wurde.

Einen „perfekten Match“ gibt es nicht aber die Möglichkeit Erwartungen und Anforderungen in der Personalauswahl objektiv aufeinander abzustimmen.

Profil Aufgabe Umgebung

 

Ein objektives Instrument im Recruiting und der Personalauswahl

Für die heiße Phase des Abgleichs eines Stellenprofils mit der Persönlichkeit eines potentiellen Kandidaten wurden der Job Profiler® entwickelt.

Durch die Erstellung eines “Wunschprofils” wird ein bestmögliches Matching bei der Besetzung von Stellen und in der Personalauswahl erreicht. Anschließend erhält Ihr Kandidat*in einen Link zum Online Fragebogen des Personal Profiler. (17 Fragen zu beruflichen Situationen, Dauer ca. 20 Minuten, schriftlicher Auswertung, Erläuterung erfolgt über Andrea Erdmann).

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Erhalten Sie tiefer gehende Einsichten im Recruiting-Prozess und finden Sie motivierte Mitarbeiter.

Finden Sie mit unserer Analyse effektive und einfach heraus, wer zu Ihnen passt und wie Sie motivierte Mitarbeiter an sich binden und in Ihr Team integrieren. Es ist nicht nur eine Frage der Qualifikationen, sondern eine wichtige Voraussetzung dafür ist Motivation.


Wollen Sie wissen, wie das Analyseverfahren Ihre Personalauswahl optimieren kann? Schreiben Sie mir Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein. oder rufen Sie mich an. 0177 763 1198.