Das sollten Sie nicht verpassen. Aktuelles zum Thema Recruiting


Als Expertin für digitales Recruiting helfe ich seit vielen Jahren in erster Linie kleinen Unternehmen neue Mitarbeiter zu gewinnen. Niemand behauptet, dass das einfach wäre und auch für mich ist es immer wieder eine echte Herausforderung.

Personalsuche in Verbindung mit meinem digitalen Recruiting-Service gibt Unternehmen ohne eigene Personalabteilung die Möglichkeit schnell und flexibel

Wer einen neuen Job sucht und nichts zu verheimlichen hat, der sollte offen damit umgehen. Der Jobwechsel scheint immer noch ein sehr privates Thema zu sein, mit dem man nicht hausieren geht.

Der Recruiting Markt ist in Bewegung. Die herkömmliche Anzeigenschaltung hat zwar noch nicht ausgedient, aber neue und vor allem andere Möglichkeiten

Gießkannenprinzip leb wohl. Wer heute denkt, er könnte sich nach einer einzelnen Anzeigenschaltung im Internet oder einem Posting auf der eigenen Karriereseite oder Facebook bereits zurücklehnen und auf interessante Bewerber warten, der weiß spätestens jetzt, dass es nicht funktioniert.

Gute Mitarbeiter sind das größte Kapital eines jeden Unternehmens. Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter zu finden wird durch den demographischen Wandel

Ein Ergebnis der Studie: Die Zufriedenheit von Bewerbern nimmt mit dem Verlauf des Bewerbungsprozesses immer weiter ab.

Bewerber bevorzugen die Onlinebewerbung. 88% der befragten bevorzugen Online-Bewerbungen

Active Sourcing ist inzwischen in aller Munde und bedeutet nichts anderes als die direkte Ansprache geeigneter Kandidaten am offenen Arbeitsmarkt.

Recruiting-Service Erdmann
Tel. 02234 9797 531
andrea.erdmann@personalberatung-erdmann.de

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