Recruiting Service für Unternehmen ohne eigenen Recruiter oder Personalabteilung

Sie sind ein Unternehmen und haben keinen Recruiter oder Personalabteilung? Sie suchen neue Mitarbeiter und benötigen professionelle Unterstützung?

Ich übernehme von der passenden Idee für Ihre Recruiting Kampagne bis zur Anzeigenschaltungen (Homepage, Karriereseite, Jobportale, Social-Media-Kanäle) und Bewerbervorauswahl jeden gewünschten Schritt. So, als hätten Sie einen eigenen Recruiter im Unternehmen.


Aktuelles

Was bringt den Unternehmen ein Recruiting Service? Hier die Vorteile auf einen Blick.

Online Recruiting in Verbindung mit einem Recruiting Service gibt Unternehmen ohne eigene Personalabteilung die Möglichkeit schnell und flexibel professionell und bedarfsgerecht den geeigneten Bewerbermarkt regional und überregional anzusprechen. Bewerberqualität und Auswahlmöglichkeit verbessern sich signifikant. Die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle verkürzt sich wesentlich und die zeitliche Belastung der einzelnen Fachabteilungen ist spürbar geringer.

Social Media Kampagnen sind alternativen zu den klassischen Jöbbörsen

Der Recruiting Markt ist in Bewegung. Die herkömmliche Anzeigenschaltung hat zwar noch nicht ausgedient, aber neue und vor allem andere Möglichkeiten bietet eine gezielte Anzeigenkampagne auf bestimmten Social Media Kanälen. Aus meiner Sicht eine echte Alternative oder Ergänzung zur klassischen Anzeigenschaltung. Zielgruppen können gezielt erreicht, Kampagnen mittels Analyse Tools ausgewertet und Budgets im Vorfeld festegelegt werden. Zudem sind die Kosten Fall deutlich niedriger als bei der klassischen 30 Tage Anzeigenschaltung auf den großen Jobbörsen.

Herausforderung im Online Recruiting

Gute Mitarbeiter sind das größte Kapital eines jeden Unternehmens. Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter zu finden wird durch den demographischen Wandel und die verbreitete Nutzung der Online Medien aller Beteiligten zunehmend schwieriger. Die Personalsuche über das Internet ist besonders für kleinere oder mittelständische Unternehmen eine große Herausforderung geworden. Zunehmend wird es schwieriger geeignetes (Fach-)Personal zu gewinnen. Die klassische Suche über Printmedien mit Postbewerbungen wurde durch das Internet bzw. E-Recruiting inzwischen fast ganz abgelöst.

Bewerber Trend

Bewerber bevorzugen die Onlinebewerbung. 88% der befragten bevorzugen Online-Bewerbungen davon 79% E-Mail Bewerbungen. Bewerberformulare dagegen sind nicht beliebt und eignen sich nur für Unternehmen mit hoher Bewerberzahl, vielen parallelen Stellenausschreibungen und dem Einsatz eines Bewerbermanagement-Systems.

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